optan por tecnicos grandes empresas
21 de Abril de 2017
 
Las grandes empresas están apostando a la contratación de personal con perfil técnico, aprovechando la formación de alumnos egresados de Conalep en sus propias instalaciones. Esto forma parte de la iniciativa dual, con la que firmas como Nestlé y Ternium, dan cabida a los jóvenes a través de talleres y programas de becarios como una opción de empleabilidad. Nora Villanueva encargada de Recursos Humanos de Nestlé México, explicó que dentro de su programa de educación dual, tienen en formación a 100 jóvenes en distintos perfiles, además de que incrementaron el número de becarios de 100 a 700. “Estamos buscando dignificar y reorientar el interés de los jóvenes hacia la formación técnica profesional, tratar de convencerlos de que no se vayan a las carreras universitarias porque la verdad es que creemos que ya México no necesita muchos más abogados, licenciados, pero sí necesitamos técnicos especializados profesionales. Reivindicar la formación técnica como una opción de carrera para los muchachos de clases vulnerables”, señaló. Ternium firmó un convenio con Conalep a través del cual se abrió el taller de Máquinas y Herramientas. Como parte del programa, la empresa destina dinero que contribuye al mejoramiento de la infraestructura y equipamiento de los planteles y a alinear los programas de estudio a las necesidades reales de la industria. Así se ayuda a los jóvenes a obtener experiencia en el ámbito laboral. “Estas prácticas se deberían dar desde la preparatoria o la secundaria”, señaló Mónica Flores, directora general de Manpower.

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